Werken bij

De Rijksrecherche is een kleine organisatie  - circa 120 formatieplaatsen - die onafhankelijk specialistische onderzoeken doet naar vermeende schendingen van de integriteit binnen de overheid.

Voor 90% bestaat het organisatiebestand uit executieve functies – medewerkers met een politieachtergrond – de overige functies zijn administratieve en ondersteunende functies waarvoor in de organisatie meestal één formatieplaats is ingericht.

Alle functies hebben een aantal gemeenschappelijke functievereisten die van belang zijn bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers:

1. Zelfstandigheid in de taakuitvoering
2. Vakmanschap behalve via opleiding verkregen door een ruime ervaring
3. Stressbestendigheid, het kunnen werken onder hoge druk
4. Affiniteit met integriteitsvraagstukken

Het onderscheid ligt in het karakter van de twee typen hoofdfuncties, te weten de executieve functie en de zogenoemde burgerfuncties.
Voor de executieve functie geldt vrijwel altijd dat als basisvereisten om voor een dergelijke functie in aanmerking te komen, staan opgenomen:

• Een politiediploma
• Een brede en ruime recherche-ervaring
  

In die incidentele gevallen dat hiervan wordt afgeweken, gaat het veelal om specialistische functies op hoog HBO- of academisch niveau. Indien het om een opsporingsfunctie gaat, wordt hier een opleiding tot buitengewoon opsporingsambtenaar aan verbonden die na indiensttreding kan worden gevolgd.

Behalve de opleidingsvereisten geldt voor de executieve functie tevens dat men moet beschikken over een hoog analytisch vermogen en een stevige persoonlijkheid. Voor de ondersteunende functie geldt naast de vereiste opleidingen dat men tevens beschikt over een langdurige en uitgebreide ervaring in de gevraagde vakdiscipline en een grote mate van flexibiliteit.